In 2018 heeft de Hoge Raad bepaald (Kolom-zaak) dat een verlies van meer dan 20% van de arbeidsuren kan worden beschouwd als een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst met recht op een pro-rata ontslagvergoeding.
Onlangs, in april 2020 antwoordde de Hoge Raad in de SIPOR-zaak, dat in het geval van een werknemer die voor een gelijk aantal uren kon blijven werken maar wel in loon achteruitging, van een gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen sprake was. Dus ook niet van een recht op een ontslagvergoeding.
In beide zaken was het gevolg voor de werknemer identiek; inkomensverlies. Voor de werkgever niet. In het eerste geval moest ontslagvergoeding worden betaald en in het tweede geval niet. Juridisch juist maar geeft toch te denken.